julio 2014


Este viernes 25 de julio, integrantes de la promoción “Bodas de Oro” del Colegio Nacional José Pardo de Chincha estuvimos reunidos en casa de nuestro comprovinciano Miguel Veliz Alva, con un doble motivo. En primer lugar para hacer un patriótico brindis por Fiestas Patrias, con pisco puro, porque como se dice en nuestra tierra, si es puro y es bueno entonces se toma solo, pero si es uno de menor calidad, entonces debe tomarse como pisco sour. Es conveniente señalar que nuestro anfitrión siempre se caracteriza por ofrecernos pisco puro de alguna falca.

Luego vendría la reunión, que a manera de sobremesa, tendría como agenda nuestra participación en las fiestas jubilares del alma mater, que como todos los años se realiza el 12 de octubre.

Las reuniones promocionales tienen la virtud de fortalecer una amistad forjada en los años de colegio, que además nos traen a la conversación los recuerdos de la época dorada de nuestras vidas en las aulas del Colegio Pardo, donde fuimos guiados por excelentes maestros, de una época donde existía una mejor comunicación docente – alumno, transparente, comprometida, donde el profesor era visto como modelo y nuestros padres les permitían llamarnos la atención y sancionarnos por algunas inconductas, pero siempre en la perspectiva de lograr un ciudadano ejemplar que al egresar de las aulas puedan desarrollar cada uno sus proyectos personales que permitan tener una vida exitosa para beneficio personal, familiar y también del país.

 

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Se utiliza el pretexto para ocultar el hecho principal

Cuando la ministra Ana Jara apareció en los medios de comunicación dando las explicaciones sobre la bonificación que recibirían los empleados públicos por Fiestas Patrias, parecería que esta noticia nos llenaría de alegría, pero al continuar escuchándola nos fuimos llenando de rabia, porque se ha utilizado el pretexto para ocultar el hecho principal.

Ana Jara y los otros ministros recibirán S/. 60 MIL recibirán este mes de julio

Teniendo en cuenta que el pasado febrero los ministros se aumentaron el sueldo a S/. 30 mil, cada uno recibirá antes de 15 de julio un aproximado de S/. 60 mil, sumando sueldo y gratificación, por mandato legal que debe ser entregado al servidor, como corresponde a quienes están en el régimen de acuerdo a las normas para el sector privado.

Entre el aguinaldo de S/. 500 para los trabajadores del sector público y el que recibirán los ministros del Gobierno, de S/. 30 mil soles, es realmente una demostración que el Gobierno no estaría honrando su palabra en cuanto a la inclusión social, porque establece una brecha entre el servidor público “de a pie” y los miembros del ejecutivo.

No encontramos un calificativo para este despropósito gubernamental

Escuchar a la ministra Jara muy suelta de huesos poner el pretexto del servidor público para ellos recibir este mes de julio sesenta mil soles, lo entendemos no sólo como una cachetada a la pobreza sino la absoluta carencia de ética en el manejo de la cuestión pública.

Recordemos que este mismo personaje público fue denunciado por recibir doble bonificación del estado, una como parlamentaria y otra como ministra de estado; y no fue sino por el escándalo de la noticia que se vio forzada a declarar que devolvería el dinero ilegalmente percibido. (Ver: http://peru21.pe/politica/ana-jara-renuncia-sueldo-como-congresista-recibir-solo-ministra-2109379)

El Poder Ejecutivo tiene régimen de la actividad privada.

Nos enteramos también por boca de esta ministra que los que dirigen el sector público del país se encuentran en el régimen de la actividad privada, lo que les permite el cobro de beneficios económicos propios de ese sector, léase un sueldo de gratificación y tal vez CTS, algo que no goza el servidor público de a pie.


En qué país estamos, señores…..

 

Enfoque estratégico de la toma de decisiones
Estudio de Caso

En los Post Grado de Administración se utiliza el Estudio de Caso como método para ilustrar ideas o conceptos sobre temas específicos. Muchos los tomamos de la vida real, tal es el ejemplo que colocamos a propósito del Mundial de Futbol Brasil`14, otras veces son casos figurados elaborados con este fin.

Analiza temas actuales, fenómenos contemporáneos, que representan algún tipo de problemática de la vida real, en la cual el investigador no tiene control, permitiéndole determinar el método de análisis así como las diferentes alternativas o cursos de acción para el problema a resolver.

El caso holandés

El seleccionador del equipo de futbol holandés Louis van Gaal, en el minuto final del partido, para sorpresa de todo el mundo realizó cambio de arquero para tapar los penales, decisión inusual que en este deporte.

El partido tenía todos los visos de terminar en empate luego de haberse jugado los suplementarios y por tanto, para decidir qué equipo pasaba a la etapa siguiente debía irse a la tanda de penales.

El cálculo le salió perfecto, pues el arquero Tim Krul, que ingresó en el último minuto de la prórroga, fue el protagonista al detener 2 de los 5 penales, con lo que su equipo ganó el partido y pasó a las semifinales, con fuertes posibilidades de ganar el título mundial.

El arquero cambiado, sin entender las razones del entrenador, mostró su enojo al ser sustituido, como se evidenció en las cámaras de televisión al salir de la cancha pateando varias botellas de agua antes de sentarse en el banco; pero luego de los resultados explicó a periodistas: “Quiero disculparme. No sabía nada de esto. El cambio fue una sorpresa”, siendo uno de los primeros en correr a la cancha para felicitar al arquero al término del encuentro con su equipo ya ganador.

Las explicaciones del estratega

Luego del partido, el técnico del equipo tulipán, en conferencia de prensa, manifestó que hay que utilizar a los jugadores “según sus cualidades”. “Cada jugador de mi selección tiene sus aptitudes y hay que utilizarlos cuando piensas que pueden servir. Tim (Krul) es el más apropiado para parar los penales. Tiene mucha calma y eso es muy importante. Habíamos preparado esta sesión con él especialmente y estamos orgullosos de que haya ayudado al equipo”, explicó Van Gaal. “Tomé la decisión poco antes del minuto 90 pues pensé que el partido podía ir a los penales”.

Señaló asimismo, que esta decisión no lo conversó antes con el arquero titular, porque “decírselo antes del partido suponía el riesgo de provocarle una decepción, no estaba al corriente. Un entrenador debe decidir quién juega, quién es reemplazado y quién entra. Tuve en cuenta las mejores estadísticas de Krul en este ejercicio. Pienso que no tomé la decisión incorrecta”; fue algo que al parecer no sabía casi ninguno de los futbolistas, excepto al arquero entrante, a quien le había dicho que ello podría suceder y que esté preparado, explicó.

Los comentarios sobre la decisión tomada

Los comentarios que aparecieron seguidamente señalaron por ejemplo:

  1. “Van Gaal es un visionario. Sin duda un genio. Cuando la televisión mostró el calentamiento de Tim Krul todos pensaban lo peor. Solo él puede hacer algo así. Lo maravilloso es que ha funcionado de maravilla” se lee en la Gazzeta dello Sport, periódico italiano.
  2. El éxito en el futbol de hoy es por la planificación previa.
  3. Tremenda lección de planificación estratégica.

La lectura del caso bajo el enfoque de administración estratégica

  1. En primer lugar que el líder debe saber tomar decisiones oportunas en el momento oportuno.
  2. El líder no puede ser influenciado en sus decisiones por quienes lo han contratado para que dirija un equipo.
  3. Las decisiones no son una aventura, sino que deben estar basadas en una adecuada lectura de la realidad, del escenario, el cual debe ser evaluado científicamente como en un juego de ajedrez de alto nivel.
  4. La toma de decisiones implica que se puede hacer que las cosas sucedan, en vez de dejar que simplemente ocurran.

Es necesario tomar en cuenta que las decisiones se toman a veces bajo presión psicológica, pues la tensión a partir del conflicto en la toma de decisiones, puede conducir a procesos de estrés, sobre todo en el caso en que todos los cursos de acción parecen tener consecuencias indeseables, provocando aprensión, duda, vacilación y angustia en la toma de decisiones.

Las tensiones son provocadas atendiendo a varios patrones de confrontación que consisten, básicamente, en formular las siguientes preguntas:

  1. ¿Son serios los riesgos si no hay cambios?;
  2. ¿Son serios los riesgos si el cambio tiene lugar?;
  3. ¿Es real la esperanza de una mejor solución?;
  4. ¿Hay suficiente tiempo para investigar y reflexionar?

Los padres, qué duda cabe, nos sentimos halagados por los logros de nuestros hijos. Siempre ha sido y lo hemos vivido con nuestros padres en nuestra época de estudiantes cuando terminamos la carrera de medicina. Por ello diríamos que es un sino histórico transgeneracional.

Esta satisfacción, compartida socialmente tiene expresiones diferentes entre los padres y los hijos en razón a que nos movemos en espacios tiempo – históricos diferentes, tal es así que nuestros propios hijos, en su relación entre pares lo expresan de otra manera, sin que afecte la su trascendencia.

Me toca vivir esta interesante experiencia con mis hijos. Anteriormente fue con Marlene cuando concluyó sus estudios de derecho, ahora en con Fidel, quien siempre es llamado como “Fidelito” por mis amigos que lo conocen desde niño, para quienes -también como padres- los hijos permanecen en nuestra retina siempre como los niños que conocimos tiempo atrás y a quien le hacen llegar sus saludos por haber concluido sus estudios universitarios.
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Si antes era principalmente del entorno inmediato, ahora, con el desarrollo de los medios sociales el espacio de interacción se incrementa exponencialmente, siendo relevante también en la posibilidad de compartir satisfacciones y recibir de retorno felicitaciones.

Anoto por ello algunas de las expresiones de saludo recibidas.

• Mis más sinceras y gratas felicitaciones William, es la gran tarea que tenemos como padres LA EDUCACION SUPERIOR felicidades a ti y a tu familia por ese esfuerzo y a tu joven hijo graduado mis mejores augurios y a seguir esforzándose
• Un mundo de expectativas se abre para ellos. Toda su vida los apoyaremos, pero las decisiones están en sus manos
• William un logro más a la cadena de objetivos cumplidos, me alegra y complace grandemente que nuestros jóvenes hijos atraviesen sus propios caminos con mucho éxito
• Tu hijo Fidel ha culminado con éxito una de las etapas más maravillosas de tu vida, y ahora iniciará una nueva, en la cual serás profesional y alcanzarás tus sueños
• Comparto la emoción y el gran cariño para Fidel, envío mis felicitaciones para él y para toda su familia.
• Felicitaciones a Fidel por el logro y a sus padres también por el esfuerzo y amor que estoy seguro le han puesto para que alcance este gran logro.
• Muchas felicidades para la familia y en especial para Fidel por su esfuerzo le deseo todo lo mejor en su vida personal y profesional, éxitos y bendiciones, para los papis por el gran apoyo que le dieron, un beso y abrazo

Muchas gracias amigos por los saludos